SEO webu sledují SEO nástroje.cz
noname

Krize a nabídka práce, s čím je třeba počítat

Andrea Fodor

14.12.2009

zena_destnik I v krizi lze najít zajímavou a dobře placenou práci. Jen to pravděpodobně bude stále složitější. V současné době se sice hodně píše o pokračujícím ekonomickém oživení, zároveň ale analytici zdůrazňují, že nezaměstnanost ještě nějakou dobu poroste. Což se podle mého názoru tak trochu vylučuje, ale budiž.

Především si musíme uvědomit, že je již nenávratně pryč doba, kdy člověk strávil v jednom zaměstnání třicet a více let. To se už nikdy nebude opakovat a není to třeba příliš zdůrazňovat. Zmínit to však musím. Všichni jsme v současné době jen zaměstnanci na „dobu neurčitou“, jak to koneckonců definuje i zákoník práce. Jakmile se smíříme s tímto „dogmatem“, máme z jedné poloviny vyhráno. To že dostanu výpověď pro nadbytečnost, nesmí být ve světle tohoto nového pořádku důvod k depresi a pasivní rezignaci. Jistěže se člověk musí zamyslet nad tím, jestli by mohl něco dělat lépe. Jestli má někde rezervy, jestli si může doplnit vzdělání a jinak na sobě pracovat.

Úbytek pracovních míst v roce 2010 bude realitou

Jednou je jisté, že pracovní místa budou už jen ubývat. Můžete se mnou nesouhlasit, můžete se se mnou přít, ale to je realita. Ať už bude ekonomické oživení jakékoliv, už nikdy se do Česka nevrátí sklářství, které zlikvidovala Čína ve spolupráci s globálním volným trhem. Už nikdy se do Čech nevrátí výroba textilu a to ze stejného důvodu. Poslední textilní fabrika TEXLEN Trutnov zanikla v roce 2008 a podle bývalého člena managementu by obnovení výroby bylo tak složité a nákladné, že i v případě zájmu silného investora je návrat velmi, velmi nepravděpodobný. Odvětví nepostižená přesunem výroby do Asie by se ostatně dala spočítat na prstech jedné ruky.

Jsem mladý, chytrý a vzdělaný. Aneb absolventi a nabídka práce.

Tak na co se tedy připravit? Doba zřejmě nahrává mladým, vzdělaným, nezakořeněným lidem ochotným dočasně vzít jakoukoliv práci. Proč mladým? Mladý člověk je vždy flexibilnější, výkonnější, není zatížený „negativními“ návyky a nemá v paměti „lepší časy“. Proč nezakořeněným? Je totiž ochotný stěhovat se za prací. Člověk, který má rodinu a závazky v podobě hypotéky se prostě stěhovat nechce a je to více než pochopitelné. Proč vzdělaným, není třeba rozebírat. To jsou ti, kteří budou mít šanci na práci na plný úvazek za slušnou mzdu. Je otázka, kolik je budou stát ostatní náklady na živobytí a jaký dostane jejich osobní život formu.

Nejproduktivnější je člověk mezi pětadvacátým a čtyřicátým rokem života, pak už jeho využitelnost pro firmu dramaticky klesá a pětapadesátník, ten je de-facto na odpis. Jsou samozřejmě profese – a to musím zdůraznit – ve kterých to neplatí. Např. právníci, daňoví poradci, lékaři, účetní atp. Tam jsou praxe a zkušenosti k nezaplacení, ale musí u nich zároveň platit, že jsou ochotni si stále rozšiřovat obzory a doplňovat vzdělání. A to po celou dobu své kariéry.

My ostatní se budeme prát o drobky, které zbudou.

Padesátník práci nenajde. Nebo velmi těžko.

Vrátím se k věku. Jak jsem psala výše, produktivita práce po pětapadesátém roku života dramaticky klesá, což bývá důvodem k přesunu na méně kvalifikovanou/náročnou práci, či nabídkou na odchod do předčasného důchodu. Viděli jste už někdy padesátiletého programátora? Šedesátníka na pozici stavební dělník? Co tím chci říci je, že člověk se sice dožívá v průměru vyššího věku, ale možnost nalezení práce je téměř nulová. Odchod do důchodu se zákonem odkládá, ale kdo dnes zaměstná člověka, který již prakticky důchodovém věku je?

Blíží se nám velmi rychle doba, kdy lidé sice budou tabulkově ekonomicky aktivní, ale na trhu práce budou hledat uplatnění marně. Bude je mít na krku stát, který jim nějakou dobu bude vyplácet podporu, pak dávky životního minima a ve finále budou „odměněni“ důchodem, který se bude vypočítávat z chudých let na podpoře. Velmi pěkné, ale vrátím se k tématu práce od kterého jsem trochu odbočila.

Nezaměstnanost bude velký problém i u lidí produktivního věku


Velmi nepříjemná situace bude dlouhodobě také u absolventů. Ti však mají výhodu, že nebudou mít problém sehnat si dočasnou - sice špatně placenou -brigádu a přitom hledat práci na plný úvazek. A na akceptování hůře placené práce se musíme připravit všichni, nejen absolventi, protože firmy mají ještě v živé paměti kolik je stálo poslední propouštění. I pokud dojde k obratu, budou nabírat zaměstnance jen velmi opatrně a zvolí buď taktiku agenturních pracovníků, nebo taktiku přesunutí velké části mzdy do bonusů a snížení mzdy základní. Tzn., že v případě nutnosti propouštění odejmou zaměstnanci podstatnou část výplaty jen tím, že mu škrtnou odměny. Tím ho jednak zviklají a pravděpodobně donutí odejít dobrovolně dohodou, případně vyplácené odstupné nebude tak vysoké.



 
Zpět na práce a zaměstnání

 


Mohlo by vás zajímat:

Koho se dotkne krize? Krev, pot a slzy pro každého.


Z posledních zpráv z tisku mám pocit, že nejhorší je za námi, jen ta nezaměstnanost nám ještě poroste. Ale jinak se vlastně nemáme čeho obávat. To je přinejmenším zajímavé tvrzení, že? Tak trochu rozporuplné.
Více zde

Sociální pojištění a odvody za rok 2007. Nežádejte o vrácení, nevyplatí se to!

09.01.2010
Hodně se o tom teď mluví a diskutuje. Odvody sociálního pojištění, které stát obdržel v první polovině roku 2007 údajně neměly být odvedeny a státu díky díře v zákonům nenáleželo nic.
Více zde
 

Je cesta z krize na obzoru, nebo se teprve teď máme na co těšit?


Peníze, monetární politika, inflace, deflace a finanční krize – to jsou pojmy které spolu úzce souvisí. Abychom je mohli lépe pochopit, musíme se vrátit do roku 1971.
Více zde

Finanční krize II. Co se vlastně děje?


Fakta jsou jasná. Nezaměstnanost stoupá ruku v ruce s tím, jak se snížila poptávka po zboží.
Více zde
 

Reklama

Pokud si přejete poslat nám vzkaz, můžete tak učinit zde:

Kontakt: info(zavináč)cestazkrize.cz